育儿津贴福利

育儿津贴福利主要针对新生儿或领养儿童的父母，以便能方便其留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童，育儿津贴可由母亲或父亲一人领取或两人共荣分享。

申请条件

和怀孕津贴基本都是一样的，只是这笔津贴孩子父亲也可以享受，所以父亲也要

1. 有合法工作，工资单上缴纳EI
2. 申请日期前52周累计工作时间600个小时
3. 因为怀孕或者照顾刚领养小孩儿而导致每周收入减少40%或以上
4. 父母签署孩子实际出生日期的证明

领取金额

这里的计算方法和怀孕津贴是一样的，不过父母可在领取育儿津贴金期间可以保留一些工作，不需完全脱离就业市场，并容许部份收入不用扣除，不扣除金额限于每周五十元或每周所得的育儿津贴的 25％，以较高者作计算。此外，劳工赔偿金，公司集体购买的伤病保险赔款，因意外受伤引起损失工资的保险赔偿及抚恤金等收入，都会影响你的津贴金额。

领取时长

育儿津贴最长为35周，从孩子出生后开始领取，最晚可领取到孩子出生后第52周。爸妈双方可以分享，但父母双方共同休假时间的总和不超过35周。比如说爸爸一直上班，那妈妈便可享受全部的35周育儿津贴；如果爸爸决定享受10周父母津贴，那妈妈就可以享受剩余的25周，父母情况倒过来也是一样的。

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